¿Qué es un funcionario interino?

Un funcionario interino es una persona que ocupa temporalmente un puesto de trabajo en el sector público, ya sea en una administración central, autonómica o local. Esta figura se utiliza para cubrir necesidades puntuales o temporales de personal en la administración pública, ya sea por vacante, por ausencia de un funcionario de carrera o por necesidades de refuerzo en momentos puntuales.

El funcionario interino en 2022

El funcionario interino es una figura que se utiliza en el sector público para cubrir necesidades puntuales o temporales de personal en la administración. Aunque la figura del funcionario interino ha estado presente durante muchos años en la administración pública, en 2022 sigue siendo una opción muy valorada por muchos trabajadores que buscan estabilidad en el empleo y un salario fijo.

¿Cómo ser funcionario interino?

Para ser funcionario interino es necesario cumplir con una serie de requisitos:

como tener la nacionalidad española o de un país de la Unión Europea,
estar en posesión de un título universitario o de formación profesional
y aprobar un proceso selectivo convocado por la administración pública.

En algunos casos, también es necesario cumplir con requisitos específicos relacionados con la categoría profesional o el puesto de trabajo que se va a ocupar.

¿Cuánto tiempo puede estar un funcionario interino?

El tiempo que puede estar un funcionario interino en un puesto de trabajo dependerá de las necesidades de la administración y de la legislación aplicable en cada caso. En general, la figura del interino se utiliza para cubrir necesidades puntuales y temporales, por lo que el tiempo que puede estar en el puesto de trabajo suele ser limitado. Sin embargo, en algunos casos puede prolongarse durante varios años, siempre y cuando exista una necesidad justificada por parte de la administración y se respeten los límites establecidos por la legislación.

¿Qué pasa si llevo 3 años de interino?

Si un funcionario interino lleva más de 3 años ocupando el mismo puesto de trabajo, se le considerará funcionario de carrera y adquirirá los derechos y deberes propios de esta figura. Esto significa que podrá optar a promociones internas y a ocupar puestos de mayor responsabilidad en la administración pública, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos.

¿Qué diferencia hay entre funcionario interino y personal laboral?

En cuanto a la diferencia entre funcionario interino y personal laboral, cabe destacar que el funcionario interino es un trabajador del sector público que ocupa temporalmente un puesto de trabajo en la administración y que goza de una serie de derechos y deberes propios de los funcionarios de carrera, como la estabilidad en el empleo o la posibilidad de acceder a promociones internas. Por otro lado, el personal laboral es un trabajador que presta sus servicios en el sector público de forma temporal y que no goza de los mismos derechos y deberes que los funcionarios. Aunque ambos pueden ocupar puestos de trabajo temporales, el personal laboral no tiene la posibilidad de acceder a promociones internas ni de adquirir la condición de funcionario de carrera.

Ventajas

Las ventajas principales de este empleo son las siguientes:

Una de las principales ventajas de ser funcionario interino es la estabilidad en el empleo. Aunque el tiempo que puede estar un funcionario interino en el puesto de trabajo es limitado, en algunos casos puede prolongarse durante varios años, siempre y cuando exista una necesidad justificada por parte de la administración y se respeten los límites establecidos por la legislación.
Además, el funcionario interino goza de una serie de derechos y deberes propios de los funcionarios de carrera, como la posibilidad de acceder a promociones internas o a ocupar puestos de mayor responsabilidad en la administración pública.
Otra ventaja de ser funcionario interino es el sueldo. Los funcionarios interinos perciben un salario fijo y una serie de complementos retributivos que varían en función de la categoría profesional y del puesto de trabajo que ocupen. Aunque el sueldo de un funcionario interino puede ser inferior al de un funcionario de carrera, en muchos casos es más elevado que el de otras figuras laborales, como el personal laboral o el trabajador autónomo.

¿Pueden echar a un funcionario interino?

Pueden echar a un funcionario interino siempre y cuando exista una causa justificada, como la finalización del periodo de contratación o la existencia de un incumplimiento grave de las obligaciones laborales. Sin embargo, el funcionario interino goza de una serie de garantías y protecciones que le impiden ser despedido de manera arbitraria o discriminatoria.

Sueldo

El sueldo de un funcionario interino dependerá de varios factores, como la categoría profesional y el puesto de trabajo que ocupe, así como de la escala retributiva aplicable. En general, el sueldo de un funcionario interino estará compuesto por un sueldo básico y una serie de complementos retributivos adicionales.

Las categorías profesionales se dividen en grupos y subgrupos, y cada una de ellas tiene asignado un sueldo básico mínimo y máximo. Por ejemplo, en el grupo A1 se incluyen las categorías profesionales de grado superior, como técnicos superiores, ingenieros o arquitectos, mientras que en el grupo C1 se incluyen las categorías profesionales de nivel medio, como técnicos o administrativos.

Además del sueldo básico, los funcionarios interinos también pueden percibir una serie de complementos retributivos adicionales, como el complemento por responsabilidad, el complemento por cualificación o el complemento por antigüedad, entre otros. Estos complementos se establecen en función de la escala retributiva aplicable y pueden variar en función del puesto de trabajo que ocupe el funcionario interino.

Es importante tener en cuenta que el sueldo de un funcionario interino puede ser menor al de un funcionario de carrera, ya que los funcionarios interinos no gozan de la misma estabilidad en el empleo ni de la posibilidad de acceder a promociones internas. Sin embargo, en muchos casos el sueldo de un funcionario interino es más alto que el de otros empleos, como el trabajador autónomo o el personal laboral.

Funcionario interino por sustitución

El funcionario interino por sustitución es una figura que se utiliza para cubrir la ausencia temporal de un funcionario de carrera. En este caso, el funcionario interino ocupa el puesto de trabajo temporalmente durante el tiempo que dure la ausencia del funcionario de carrera, y una vez finalizado este periodo, el puesto de trabajo queda vacante de nuevo y vuelve a ser ocupado por el funcionario de carrera.

Funcionarios interinos del Ayuntamiento

En el caso de los funcionarios interinos del ayuntamiento, estos trabajadores ocupan puestos de trabajo en la administración local y gozan de los mismos derechos y deberes que los funcionarios interinos del sector público en general. Algunas de las áreas en las que pueden desempeñar su labor los funcionarios interinos del ayuntamiento son la atención al ciudadano, la gestión administrativa, la educación, el medio ambiente o la seguridad ciudadana, entre otras.

SEPE

El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es el organismo encargado de gestionar el empleo en el sector público, y entre sus funciones se encuentra la de convocar procesos selectivos para la contratación de funcionarios interinos. Los funcionarios interinos del SEPE pueden ocupar puestos de trabajo en diferentes áreas, como la atención al ciudadano, la gestión administrativa o el apoyo a la investigación, entre otras.

EBEP

El EBEP (Escala Básica de Empleo Público) es una escala retributiva que se aplica a los funcionarios interinos del sector público y que establece las retribuciones mínimas y máximas que deben percibir en función de la categoría profesional y del puesto de trabajo que ocupen. El EBEP establece una serie de complementos retributivos adicionales a los sueldos básicos, como el complemento por responsabilidad, el complemento por cualificación o el complemento por antigüedad, entre otros.

En conclusión, el funcionario interino es una figura muy valorada en el sector público por la estabilidad en el empleo y el salario fijo que ofrece. Aunque el tiempo que puede estar en el puesto de trabajo es limitado, en algunos casos puede prolongarse durante varios años y gozar de derechos y deberes propios de los funcionarios de carrera. Los funcionarios interinos pueden ocupar puestos de trabajo en diferentes áreas y niveles administrativos, y su sueldo está establecido en función de la escala retributiva del EBEP.